Решение Комиссии от 18.12.2023 — Сведения о планируемом проведении заседания комиссии (анонс, повестка), о состоявшемся заседании комиссии и принятых ею решениях — Деятельность Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов — Документы

О службе

Проект «Открытая служба»

Предложения, замечания и отзывы о нашей работе

Перечни правовых актов и их отдельных частей (положений), содержащие обязательные требования

Работа в Росгидромете

Решение Комиссии от 18.12.2023

Заседание комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды, работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды, и урегулированию конфликта интересов (Комиссия Росгидромета)

от 18 декабря 2023 г.

18 декабря 2023 г. состоялось заседание Комиссии Росгидромета
с повесткой дня:

Рассмотрение уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (абзац пятый подпункта «б» пункта 16 Положения о комиссии Росгидромета, утвержденного приказом Росгидромета от 11.03.2016 № 90):

а) заместителя руководителя подведомственной Росгидромету организации;

б) руководителя подведомственной Росгидромету организации.

Комиссией приняты следующие решения

По пункту а):

Признать, что заместитель руководителя подведомственной организации не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. Рекомендовать руководителю подведомственной организации применить к работнику меру дисциплинарной ответственности в виде выговора.

По пункту б):

Признать, что руководитель подведомственной организации не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. Рекомендовать руководителю Росгидромета применить к работнику меру дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Скачать:
DOCX 14.6 КБ
Версия для печати