Ключевые направления кадровой политики

Развитие кадровой политики и сферы занятости направлено на комплексную поддержку соискателей и адаптацию рынка труда к актуальным потребностям экономики. Главными приоритетами выступают ранняя профориентация, обеспечение молодежи первым рабочим опытом, а также масштабные государственные программы переобучения граждан наиболее востребованным и перспективным специальностям.

В рамках практической реализации этих задач более 8,7 тыс. работодателей принимают у себя профориентационные туры, организуемые кадровыми центрами «Работа России». Профтуры на реальные производства помогают молодежи познакомиться с особенностями конкретных профессий и принять решение о своем профессиональном будущем. В частности, с сентября 2025 года более 1,5 млн учеников старших классов приняли участие в профориентационных мероприятиях, позволяющих узнать особенности профессии.

Заместитель министра труда и социальной защиты Российской Федерации Дмитрий Платыгин:

«Чтобы молодому человеку было легче выбрать будущую профессию, необходимо дать возможность на практике изучить ее особенности, увидеть место работы, пообщаться с действующими работниками. Для этого с сентября 2025 года кадровые центры «Работа России» регулярно и системно проводят профтуры для молодежи по всей стране. Кроме того, совместно со школами организуются профпробы — практические занятия, которые помогают подростку понять, подходит ли ему выбранная профессия. За это время в профтурах и профпробах приняли участие более 1,5 млн учеников 8-11 классов. Сегодня с экскурсией можно посетить более 8,7 тыс. компаний из самых разных отраслей — треть из них стали вовлекаться в профориентацию молодежи благодаря запуску программы».

Источник: https://mintrud.gov.ru/employment/372